Chile ist (wieder) in Bewegung: Ziviler Ungehorsam in der Region Magallanes, Hungerstreik der Mapuche, Umweltkonflikt um „Punta de Choros“ - zahlreiche Probleme treiben das Land in eine neue Krise.

Hinzu kommen soziale Verwerfungen sowie zunehmende Perspektivlosigkeit für die Jugend und eine für viele zu teure, privatisierte Bildung. Dagegen protestieren und kämpfen Schüler/innen, Studierende und Beschäftigte...

Die NGG-Dortmund lädt interessierte Bürgerinnen und Bürger zu einem Informationsabend ins Dortmunder Rathaus. Die Veranstaltung findet am 1. Februar 2012 um 18:00 Uhr statt.

Weitere Informationen sind dem Einladung zu entnehmen.

 

Wir können die Welt verändern!

 

Seit dem 1.1.2012 ist der Einstieg in die Rente mit 67 Wirklichkeit! Menschen ab Jahrgang 1947 müssen einen Monat länger arbeiten und das obwohl nicht genügend Arbeit für Ältere vorhanden sind. Außerdem sind viele aus gesundheitlichen Gründen nicht in der Lage bis zum 65. Lebensjahr erwerbstätig zu sein. Nach wie vor sind Ältere nicht von jeder Geschäftsführung als Arbeitnehmer/innen gewünscht. Bei der Deutschen Rentenversicherung haben wir uns über die gesetzlichen Änderungen und die Auswirkungen informiert. Bei der Arbeitsagentur wurde uns der Arbeitsmarkt für 59 bis 64-jährige vorgestellt. Wir bleiben dabei: das Renteneintrittsalter muss zurück auf 65 Jahre! Bilder von der Aktion

P R E S S E M I T T E I L U N G der Insolvenzverwaltung
Insolvenzverfahren PBE Produktionsgesellschaft für Bäckereierzeugnisse mbH
vormals firmierend unter Bäckerei Westermann GmbH
Mit Beschluss vom 01.01.2012 hat das Amtsgericht Dortmund unter der Geschäftsnummer 253 IN 168/11 das Insolvenzverfahren über das Vermögen der PBE Produktionsgesellschaft für Bäckereierzeugnisse mbH eröffnet und die Rechtsanwältin Dr. Petra Mork zugleich zur Insolvenzverwalterin bestellt. Der Beschluss wird in Kürze im Veröffentlichungsportal der Insolvenzgerichte unter www.insolvenzbekanntmachungen.de einzusehen sein.
Die PBE Produktionsgesellschaft für Bäckereierzeugnisse mbH firmierte bis kurz vor der Einleitung des Insolvenzverfahrens noch unter Bäckerei Westermann GmbH und betreibt unter diesem Handelsnamen eine Produktionsstätte für Backwaren in Bergkamen. Zum Zeitpunkt der Insolvenzantragstellung wurden insgesamt 33 Verkaufsfilialen, vorwiegend im nördlichen und östlichen Ruhrgebiet durch die Gesellschaft betrieben.

WR 21.12.2011 | 09:01 Uhr Anja Schröder
Anfang des Jahres stand van Netten vor der Insolvenz. Jetzt stehen die Zeichen auf Wachstum.
Der Schriftzug aus den 1970er Jahren – „Schokoladenfabrik“ – ist rein künstlerisch gesehen fast schon Kult. Und wäre damit ein Objekt für Dr. Isabella Göbel. Dass ihr Mann die Lettern nicht abmontiert? „Liegt nicht daran, dass ich sentimental bin“. Sondern daran, dass bei van Netten künftig wieder drin sein soll, was draußen dran steht. Der neue Geschäftsführer, Friedrich-Wilhelm Göbel, setzt auf Wachstum.

 

NGG bildet Tarifkommission

Unpassend zur Adventszeit haben die Arbeitgeber den Manteltarifvertrag für das Bäckerhandwerk zum 31. Dezember 2011 gekündigt. Ihre Forderungen wollen sie zu einem späteren Zeitpunkt nachreichen.Die Kündigung dieses Tarifvertrages durch die Arbeitgeber ist eine Unverschämtheit. Denn Tarifverträge sollen den Beschäftigten einen gerechten Anteil für ihre Arbeit sichern.

 

Rosenberger: „Ob 400 oder 450 Euro – Minijobs sind der falsche Ansatz“
Michaela Rosenberger, stellvertretende Vorsitzende der Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG), hat sich ablehnend gegenüber der jetzt bekannt gewordenen Einigung über die Anhebung der Verdienstgrenze von Minijobbern gezeigt. Rosenberger: „Minijobs sind grundsätzlich der falsche Ansatz. Ob 50 Euro mehr oder nicht, falsch bleibt falsch.“ Schon jetzt würden Minijobs, in denen zu rund 70 Prozent Frauen arbeiten, großflächig sozialversicherungspflichtige Arbeitsverhältnisse verdrängen. Michaela Rosenberger: „Von einem Minijob kann man weder heute noch morgen leben.

Gewerkschaft NGG beschließt Entgeltforderungen zwischen fünf und sechs Prozent
Für die Tarifrunde 2012 hat der Hauptvorstand der Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG) eine tarifpolitische Empfehlung beschlossen, nach der die Entgelte und Ausbildungsvergütungen im Jahr 2012 zwischen fünf und sechs Prozent steigen sollen. Die Laufzeit der Tarifverträge soll zwölf Monate betragen.
Auszubildende sollen nach Abschluss ihrer Ausbildung übernommen werden. Darüber hinaus strebt NGG in allen Branchen die Erhöhung der tariflichen Mindestentgelte auf 8,50 Euro pro Stunde an.

Bäckerhandwerk und Hotel– und Gaststättengewerbe NRW
Steht jedem Weihnachtsgeld zu? Nein, steht nicht jedem zu! Ein Anspruch auf Weihnachtsgeld kann auf Grundlage eines Tarifvertrages, eines Arbeitsvertrages, durch Gesamtzusage oder durch betriebliche Übung entstehen. Im Hotel– und Gaststättengewerbe und Bäckerhandwerk NRW gibt es einen allgemeinverbindlichen Manteltarifvertrag, in dem das Weihnachtsgeld, auch genannt Jahressonderzahlung, geregelt ist. Das bedeutet, dass es für die Beschäftigten aus dem vorgenannten Branchen mit der November-Zahlung eine Jahressonderzahlung/Weihnachtsgeld verpflichtend vom Arbeitgeber gezahlt werden muss.