Die Katze ist aus dem Sack!
am 07. Juli 2010 trafen sich in Düsseldorf die Vertreter des Arbeitgeberverbandes und der Gewerkschaft NGG zur Verhandlung eines neuen Bundesrahmentarifvertrages (BRTV). Über die Hintertür - den BRTV - wollen die Arbeitgeber die Entgelte kürzen. Es
geht ihnen nicht um eine gerechte und objektive Bewertung der Arbeit in den Brauereien. Sie wollen mit einem Federstreich die hart erkämpften Entgelterhöhungen der vergangenen Jahre zurückdrehen. Priorität soll dabei die Logistik haben. Aber auch andere Beschäftigte werden betroffen sein.
In einer hitzigen Debatte haben wir deutlich gemacht, dass NGG zu Verhandlungen bereit ist, wenn die Arbeit der Kolleginnen und Kollegen gerecht und objektiv bewertet werden soll. Aber nicht, wenn damit nur ein Griff ins Portemonnaie der Beschäftigten verbunden ist.
Unsere Vorstellungen liegen auf dem Tisch, und wir bleiben dabei:
Die Verhandlungen werden am 01.10.2010 fortgesetzt.

Es gibt 2 mal 2% mehr Geld, ab dem 1. Juni 2010 und ab dem 1. Juni 2011!
Der neue Tarifvertrag hat eine Laufzeit bis zum 31. Mai 2012. Weiter wurde vereinbart, dass es Gespräche über eine bessere Altersvorsorge geben wird.

Abschluss erzielt!
In der zweiten Tarifverhandlung am 03.05.2010 in Hamburg ist folgendes Ergebnis
erzielt worden:
- Rückwirkend ab dem 01.04.2010 erhöhen sich die Löhne, Gehälter und Ausbildungsvergütung um 2,5%.
- Ab dem 01.04.2011 erfolgt eine weitere Erhöhung um 2,5%
- Im Jahr 2011 erfolgt eine Einmalzahlung von 30,00 Euro für die tarifliche Altersversorgung.
- Auszubildende werden in den Jahren 2010 und 2011 für 6 Monate übernommen, wenn deren Durchnittsnote mindestens 3 beträgt.
- Die Tarifverträge sind zum 31.3.2012 kündbar.

05. Mai 2010: Abschluss
Die Beschäftigten der Molkereien und Käsereien in NRW erhalten ab 01.05.2010 eine Erhöhung der Löhne und Gehälter und Ausbildungsvergütungen um 2,15 %. Das konnte die Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG) in den Tarifverhandlungen am gestrigen Abend durchsetzen. Für die Monate März und April 2010 wurde eine Einmalzahlung in Höhe von 160 € vereinbart. Außerdem beinhaltet die Tarifeinigung eine Übernahmeregelung für Auszubildende nach Beendigung ihrer Ausbildung.
„Das ist ein gutes Ergebnis. Die Beschäftigten haben diese Lohnerhöhung verdient und wir haben sie gemeinsam durchgesetzt. Das war nur möglich, weil in der vergangenen Woche über 800 Kolleginnen und Kollegen an den Warnstreiks teilgenommen haben. Damit konnten wir den Arbeitgebern deutlich machen, dass wir nicht bereit sind, uns mit „Magerquark“ abspeisen zu lassen. Das Signal wurde verstanden“, erklärte Thomas Gauger, Verhandlungsführer und Landesbezirksvorsitzender der NGG in NRW.
Auch diesmal hat sich wieder gezeigt: „Tarif gibt es nur aktiv“. Die Gewerkschaft NGG macht immer öfter die Erfahrung, dass gute Abschlüsse nur noch durchzusetzen sind, wenn viele Kolleginnen und Kollegen zuvor in Warnstreiks ihre Solidarität und Entschlossenheit gezeigt haben.

bei Satro in Lippstadt
Auch die Beschäftigten der Satro GmbH, Lippstadt, beteiligten sich an den landesweiten Warnstreiks der Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten(NGG) in den Molkereien und Käsereien. 120 legten ab 5.00 Uhr die Arbeit nieder.NGG hatte die Beschäftigten dazu aufgerufen, um den Arbeitgebern ein deutliches Signal zu senden.
Zum Hintergrund:
Die Arbeitgeber hatten in der zweiten Verhandlung am 13.04.2010 trotz eines guten Geschäftsjahres kein Angebot unterbreitet. Der Tarifvertrag war seitens der NGG fristgerecht zum 28.02.2010 gekündigt worden.Gewerkschaftssekretärin Sabine Alker der Region Dortmund: „Da fliegt ja der Schaum vom Cappuccino. Satro hat im vergangenen Jahr gutes Geld verdient. Unsere Kolleginnen und Kollegen haben hervorragende Arbeit abgeliefert.Dafür erwarten wir eine anständige Entgelterhöhung. Mit diesem Warnstreik zeigen wir den Arbeitgebern die gelbe Karte.“
Ein Foto befindet sich in der Bildergalerie.

In der Tarifverhandlung am 27. April 2010 ist es uns gelungen, einen Tarifabschluss zu erzielen. Der Entgelttarifvertrag wird wieder in Kraft gesetzt. Alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer erhalten eine Einmalzahlung in Höhe von 325 Euro. Die Einmalzahlung wird mit dem Mai-Entgelt gezahlt.
Der Tarifvertrag hat eine Laufzeit bis zum 30. Juni 2010.
Angesichts der angespannten Situation auf dem Malzmarkt ist das ein fairer Kompromiss. Wir haben deutlich gemacht, dass wir für die Zukunft erwarten, dass die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer
weiterhin an der allgemeinen Entgeltentwicklung teilhaben.
In der zweiten Jahreshälfte wird es erneut zu Tarifverhandlungen kommen.

Beschäftigung ist gesichert
In der achten Verhandlungsrunde hat die Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG)  ein Tarifergebnis mit Deutschlands größtem Getränkehersteller, der Coca-Cola Erfrischungsgetränke (CCE) AG erzielt: „Nach Androhung von massiven Warnstreiks und außerordentlich schwierigen Verhandlungen ist es gelungen, vor allem die Beschäftigung zu sichern und Eckpunkte für fünf Tarifverträge zu vereinbaren“, hat Claus-Harald Güster, Verhandlungsführer und stellvertretender NGG-Vorsitzender, nach dem letzten Verhandlungsmarathon von vier Tagen und vier Nächten erklärt.
Im Einzelnen wurden neben der Beschäftigungssicherung Regelungen zur Arbeitszeit, Altersteilzeit, zum Entgelt und zu Manteltarifverträgen vereinbart:

Gewerkschaft NGG will Lohnerhöhungen von bis zu fünf Prozent und untere Tariflöhne auf mindestens 7,50 Euro anheben
Für die Tarifrunde 2010 hat der Hauptvorstand der Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG) eine tarifpolitische Empfehlung beschlossen, nach der die Entgelte und Ausbildungsvergütungen um vier bis fünf Prozent im Jahr 2010 steigen sollen. Die Laufzeit der Anschlusstarifverträge soll grundsätzlich zwölf Monate betragen.
In Tarifgebieten, in denen die untersten Tariflöhne noch unter 7,50 Euro pro Stunde liegen, sollen diese in einem ersten Schritt auf mindestens 7,50 Euro erhöht werden.
„Der Jugend eine Chance geben“: Nach Abschluss ihrer Ausbildung sollen junge Fachkräfte mindestens für zwölf Monate vom ausbildenden Betrieb übernommen werden.