Wir sind mehr wert!
Nur 2,1 % mehr Geld!
Keine Übernahme der Auszubildenden!
So lautet das Angebot der Arbeitgeber aus der zweiten Verhandlung am 13.05.2013.
Die NGG-Tarifkommission hat mehr als deutlich gemacht:
Das reicht nicht aus!
Wir wollen eine Perspektive für die jungen Menschen.
Wir wollen deutlich mehr Geld.

In der ersten Tarifverhandlung am 13. Mai 2013 konnte ein Verhandlungsergebnis erzielt werden.
3% Erhöhung der Löhne und Gehälter durch alle Gruppen ab 1.5.2013
Erhöhung aller Ausbildungsvergütungen um 30 Euro
Übernahme nach der Ausbildung für mindestens 12 Monate bei einer Abschlussnote von mindestens 3,0
Die Altersstufen in einigen Lohn– und Gehaltsgruppen sind aus rechtlichen Gründen durch neue Jahresstaffeln ersetzt worden. Die niedrigen Stufen
sind dabei gestrichen worden.
Der Tarifvertrag hat eine Laufzeit von 12 Monaten und ist erstmals kündbar zum 30.04.2014.

Am 26. April 2013 trafen sich die Tarifparteien zur ersten Verhandlung über den von NGG gekündigten Entgelttarifvertrag.
Obwohl die NGG-Tarifkommission ausführlich unsere Forderung nach 6 % höheren Entgelten für alle Beschäftigten und Azubis begründete, sahen sich die Arbeitgeber nicht in der Lage , ein Angebot zu unterbreiten.
Fazit der ersten Runde: Null mehr auf dem Konto!
Damit ist klar: Dies wird eine ausgesprochen schwierige Tarifrunde. Wir erwarten in der zweiten Verhandlung ein verhandlungsfähiges Angebot der Arbeitgeber. Kommt dieses nicht, müssen wir in den Betrieben Druck machen.
Denn: Die Beschäftigten haben eine ordentliche Erhöhung der Entgelte verdient.

Die NGG-Tarifkommission hat beschlossen den aktuellen Lohn- und Gehaltstarifvertrag für die Mineralbrunnenindustrie in Nordrhein-Westfalen fristgerecht zum 31. Mai 2013 zu kündigen.  Wir haben in unserer  Sitzung am 25. April 2013 die folgende Forderung aufgestellt:
Faires Entgelt für gute Arbeit!
Wir fordern eine Erhöhung der Löhne, Gehälter und Ausbildungsvergütungen um 6 % in einem Anschlusstarifvertrag mit einer Laufzeit von 12 Monaten.
Angesichts steigender Lebenshaltungskosten sowie einem ständig steigenden Leistungsdruck auf die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, ist diese Forderung mehr als angemessen.

Am 23. April 2013 trafen sich die Tarifparteien zur ersten Verhandlung über den von NGG gekündigten Entgelttarifvertrag.
Obwohl die NGG-Tarifkommission ausführlich unsere Forderung nach 5,5 % höheren Entgelten begründete, sahen sich die Arbeitgeber nicht in der Lage , ein Angebot zu unterbreiten. Die von uns geforderte befristete Übernahme von Auszubildenden lehnten die Arbeitgeber rundherum ab!
Fazit der ersten Runde:
Null mehr auf dem Konto!
Keine Übernahme!
Damit ist klar: Dies wird eine ausgesprochen schwierige Tarifrunde. Wir erwarten in der zweiten Verhandlung am 13. Mai 2013 ein verhandlungsfähiges Angebot der Arbeitgeber. Kommt dieses nicht, müssen wir in den Betrieben Druck machen.
Denn: Die Beschäftigten haben eine ordentliche Erhöhung der Entgelte verdient. Die Auszubildenden brauchen eine Perspektive.

Nach langen und schwierigen Verhandlungen konnten wir uns am Freitag, 19.04.2012 mit den Brauereiarbeitgebern in NRW auf eine Erhöhung der Entgelte einigen:
Ab 01.02.2013 steigen die Entgelte rückwirkend um 2,7 %!
Ab dem 01.02.2014 erfolgt eine Erhöhung um weitere 2,4 %!
Der Entgelttarifvertrag ist zum 31.12.2014 kündbar, die Laufzeit im zweiten Jahr beträgt also nur 11 Monate, so dass wir einen Monat früher als üblich mit den Arbeitgebern über eine eurer Arbeit gerecht werdende Erhöhung der Entgelte verhandeln können!
Der Altersteilzeittarifvertrag tritt rückwirkend, ohne Rechtsanspruch, wieder in Kraft!
Die Ausbildungsvergütungen steigen in gleicher Weise! Beim Besuch der Berufsschule im Blockunterricht erfolgt zukünftig nur noch ein pauschaler Abzug von 400,00 € in allen Ausbildungsjahren, falls die Azubis im Internat untergebracht sind und verpflegt werden!
Wir möchten uns ganz ausdrücklich bei unserer Tarifkommission bedanken, denn nur durch die spürbare Geschlossenheit der Kolleginnen und Kollegen in den Brauereien konnte dieser Abschluss erreicht werden.
Der Zusammenhalt hat die Arbeitgeber schließlich einlenken lassen.

In der elften Verhandlungsrunde mit der Coca-Cola Erfrischungsgetränke AG konnte die Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG) am 09.04.2013 ein Paket bestehend aus Tarifverträgen zur Erhöhung der Entgelte, zur Beschäftigungssicherung, zur Arbeitszeit und zur Altersteilzeit abschließen.
Manfred Sträter, Geschäftsführer der NGG-Region Dortmund: „Unter dem Druck der angekündigten Warnstreiks und der Urabstimmung hat Coca-Cola in letzter Sekunde eingelenkt.“

Wenn das so weiter geht, steuern wir auf einen heftigen Arbeitskampf zu.
Auch die 10. Verhandlungsrunde war wieder zäh, langatmig und dauerte bis in die frühen Morgenstunden.
Dabei legten die Arbeitgeber ein völlig unzureichendes Entgeltangebot vor:
Sie boten im ersten Jahr 3 % und im zweiten Jahr weitere 2 % Entgelterhöhung an. Und das nicht wie von uns gefordert auf Basis des Eckgehaltes Baden-Württemberg. Damit würde die Entgeltschere noch weiter auseinander gehen.
Dies ist entschieden zu wenig. Die Arbeit ist mehr wert, denn Tag ein, Tag aus leisten ArbeitnehmerInnen eine vorzügliche Arbeit für Coca-Cola.