Nach den erfolgreichen Warnstreiks: Jetzt muss ein gutes Ergebnis her!
Die Warnstreikwelle rollte auch am vergangenen Freitag weiter: In der Iserlohner Brauerei beteiligten sich Früh– und Spätschicht. Zwei Stunden lief fast nichts. Beschäftigte aus 12 Brauereien folgten unserem Aufruf und beteiligten sich an den Warnstreiks und Aktionen.
Wir sagen danke! Das war klasse!
Danke an unsere Kolleginnen und Kollegen der Erzquell, Herforder, Barre-Brauerei, König Brauerei, Reissdorf, Sünner, Diebels, Rolinck, Stauder, Gilden, DAB und Iserlohner!

Am 24. März fand die erste Verhandlung statt. Wir fordern die Anhebung der Entgelte und Ausbildungsvergütungen um 7 % - Laufzeit 12 Monate.
Trotz der guten Lage in der Branche waren die Arbeitgeber nicht bereit,
ein konkretes Angebot zu unterbreiten. Während im vergangenen Jahr die Umsätze der Süßwarenindustrie bundesweit laut statistischem Bundesamt von 13,4 Mrd. auf 14,0 Mrd. Euro gewachsen sind, ist die Lohnquote von 11,4 % auf 11,2 % gesunken. Der Umsatz pro Beschäftigtenstunden stieg gar um 3,7 %.
Deshalb: Wir lassen uns nicht abspeisen! Sichere Arbeitsplätze und gute
Löhne sind zwei Seiten einer Medaille!
Die nächste Tarifverhandlung findet am 24. April 2009 statt.

Brauerstreiks drohen zum Frühlingserwachen
Am 16. März 2009 fand die zweite Verhandlung über die Entgelte für die Beschäftigten der nordrhein-westfälischen Brauereien statt.
Nach stundenlangen Verhandlungen unterbreiteten die Arbeitgeber ein Billigangebot von nur 1,5 %.
Daraufhin wurden die Verhandlungen ergebnislos abgebrochen.
Verhandlungsführer und Landesbezirksvorsitzender der Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG) Thomas Gauger: „Seit Januar warten die Beschäftigten schon auf eine fällige Erhöhung ihrer Entgelte! Und nun ein solches Billigangebot. Das lassen wir uns nicht bieten.“

Standortsicherungstarifvertrag Maggi mit folgenden Regelungen vereinbart:
- Keine betriebsbedingten Kündigungen bis zum 31.01.2011
- Standortsicherung bis mindestens zum 31.12.2014
- ab 2010 gibt es bei 25 jähriger Betriebszugehörigkeit wieder jedes Jahr 3 Tage Urlaub
- Für ältere Wechselschichtarbeiter gibt es dann auch mehr freie Tage:
Ab 60 Lebensjahr   3 freie Tage
Ab 61 Lebensjahr   4 freie Tage
Ab 62 Lebensjahr   5 freie Tage
Ab 63 Lebensjahr   6 freie Tage

Kein Angebot der Arbeitgeber
Am 13. Februar fand die erste Verhandlung über die Entgelterhöhung für die Beschäftigten der rheinisch-westfälischen Brauereien statt. Wir fordern die Anhebung der Entgelte und Ausbildungsvergütungen um 6 % - Laufzeit 12 Monate.Wir brauchen nicht nur Rettungsschirme für Banken und Unternehmen in Milliardenhöhe! Wir brauchen ein Plus an Kaufkraft und sichere Arbeitsplätze für die Beschäftigten. Wir haben deutlich gemacht: Sichere Arbeitsplätze und gute Löhne sind zwei Seiten einer Medaille! Wir brauchen eine Stärkung der Binnennachfrage! Krise hin oder her—die Beschäftigten haben Anspruchauf eine gute Bezahlung.
Gelingt es uns nicht, auf die Arbeitgeber Druck auszuüben, werden sie bei ihrer unnachgiebigen Haltung bleiben. Die nächste Verhandlungsrunde am 16. März 2009 muss den Durchbruch bringen.

Gewerkschaft NGG will Lohnerhöhungen von bis zu sieben Prozent und untere Tariflöhne auf mindestens 7,50 Euro anheben

Für die Tarifrunde 2009 hat der Hauptvorstand der Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG) eine tarifpolitische Empfehlung beschlossen, nach der die Entgelte und Ausbildungsvergütungen um fünf bis sieben Prozent im Jahr 2009 steigen sollen.In Tarifgebieten, in denen die untersten Tariflöhne noch unter 7,50 Euro pro Stunde liegen, sollen diese in einem ersten Schritt auf mindestens 7,50 Euro erhöht und weiter auf neun Euro pro Stunde angehoben werden.
Nach Abschluss ihrer Ausbildung sollen junge Fachkräfte mindestens für zwölf Monate vom ausbildenden Betrieb übernommen werden.

Die NGG-Tarifkommission hat am 27.11.2008 einstimmig entschieden, den Entgelttarifvertrag fristgerecht zum 31.12.2008 zu kündigen.
Wir fordern die Anhebung der Entgelte und Ausbildungsvergütungen um 6 % bei einer Laufzeit von 12 Monaten!