In der Tarifverhandlung am 22. und 23. Oktober 2009 in Berlin haben sich unsere schlimmsten Vorahnungen bestätigt.
Damian Gammell will offenbar Kosten im großen Stil einsparen.
Der Vorstand hat folgendes vorgestellt:
- 20 Standorte sollen geschliffen und zusammengeführt werden.
- 4 Produktionsstätten sollen geschlossen werden.
- Die Sortierung soll ausgelagert werden.
- Die Kommissionierung soll in wesentlichen Teilen ausgelagert werden.
- Die Verwaltung soll zentralisiert werden.
- Im IT-Bereich steht Outsourcing auf der Agenda.
- Der CDS-Bereich soll deutlich gestrafft werden.
Er verweigert sich unserem Vorschlag, eine Vereinbarung zu treffen, Personalabbaumaß-nahmen bis Ende März 2010 auszusetzen.

Erste Verhandlung brachte Tarifergebnis:
• Die Entgelte und Ausbildungsvergütungen werden zum 1. Juli 2009 um 2,3% erhöht.
• Darüber hinaus erhalten alle Beschäftigten mit der Abrechnung für Juli oder spätestens August einen Einmalbetrag von 75 Euro netto,
Azubis erhalten 25 Euro.

In der ersten Tarifverhandlung konnten wir uns am 3.7.09 auf einen Tarifabschluss verständigen:
Ab dem 01.08.2009 erhöhen sich die Entgelte und Ausbildungsvergütungen um 3 Prozent.
Ab dem 01.06.2010 gibt es ein Plus von weiteren 2 Prozent.
Der Entgelttarifvertrag hat eine Laufzeit bis zum 31. Mai 2011.
Der Tarifvertrag über die Altersteilzeit wird bis zum 31.12.2009 verlängert.

Mit Hilfe des Warnstreikes hat die NGG-Tarifkommision am 02.06.2009 einen Tarifabschluss vereinbaren können:
-    alle Kaufhofmitarbeiter/Innen erhalten eine Einmalzahlung in Höhe von 147 Euro (Teilzeitbeschäftigte anteilig)
-    die Beschäftigten der LSZ-Service GmbH erhalten eine tabellenwirksame Entgelterhöhung rückwirkend ab dem 01.04.2009 in Höhe von 2,9 %.
-    Darauf erfolgt am 01.04.2010 eine weitere Erhöhung um 1,5 %.
-    Die Auszubildendenvergütung werden in 2009 auf Euro 520//610 / 671 erhöht, 2010 werden sie um weitere 1,5 % angehoben.
-    Der Tarifvertrag hat eine Laufzeit bis 31.12.2010.

Auch nach den erfolgreichen Warnstreiks verlief die Tarifverhandlung am12.5.09 äußerst schwierig. Schließlich konnten wir folgendes Ergebnis erzielen:
Ab 01.06.2009 steigen die Entgelte und Ausbildungsvergütungen um linear 3%.
Ab 01.04.2010 gibt es eine weitere Entgelterhöhung von 1,9 %.
Eine Maßregelungsklausel stellt sicher, dass niemand wegen der Beteiligung am Warnstreik Nachteile erleidet.
Der Tarifvertrag ist kündbar zum 31.03.2011.

Warnstreik in Tarifverhandlungen bei Ültje/Felix RN Schwerte Sophie Bissingen
Herbert Spittka trägt seine Warnstreik-Kluft: Kappe, Pfeife und das Plastikhemd mit der Aufschrift: „Wir streiken für unsere berechtigten Forderungen“. Gestern kam die Mittagsschicht des Nussfabrikanten Ültje vor dem Unternehmen an der Binnerheide zum Warnstreik zusammen.

06.05.2009 3 % mehr und 75 € in die Altersvorsorge
Nach den außerordentlich schwierigen Verhandlungen, die mehrfach kurz vor dem Scheitern standen, konnte folgender Kompromiss geschlossen werden:
* Ab 01.06.2009 erhöhen sich die Entgelte und Ausbildungsvergütungen linear um 3 %.
* Die Altersvorsorge steigt in diesem Jahr um 60 € und in 2010 um weitere 15 € auf dann 600 € pro Jahr. Die Auszubildenden erhalten jeweils den hälftigen Betrag, Teilzeitkräfte entsprechend ihrer Arbeitszeit.
* Der Tarifvertrag hat eine Laufzeit bis zum 31.03.2010.

In äußerst schwierigen Verhandlungen konnte in der dritten Tarifverhandlung für die

Beschäftigten der nordrhein-westfälischen Brauereien ein Tarifabschluss erzielt werden.

In zwei Stufen gibt es insgesamt 5,1 % mehr Entgelt.

Zusätzlich wird die betriebliche Altersvorsorge aufgestockt. Ab 2010 erhält jeder

Beschäftigte insgesamt 550 € für sein individuelles Altersvorsorgekonto bei der

Pensionskasse Ernährung und Genuss.

Das Tarifergebnis konnte nach Warnstreiks und Aktionen in zwölf Brauereien in NRW

durchgesetzt werden.